25 от 01.04.2016

КУРГАНСКАЯ ОБЛАСТЬ

ШУМИХИНСКИЙ РАЙОН

АДМИНИСТРАЦИЯ БОЛЬШЕВИСТСКОГО  СЕЛЬСОВЕТА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от  01.04.2016 г.  № 25       

с. Крутая Горка

Об утверждении Положения об условиях и порядке премирования

 работников Администрации Большевистского  сельсовета

                В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131 – ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Курганской области от 30.05.2007 г.   № 251 «О регулировании  отдельных положений муниципальной службы в Курганской области», руководствуясь Уставом Большевистского сельсовета Шумихинского района Курганской области,  Администрация Большевистского сельсовета Постановляет:

            1. Утвердить Положение об условиях и порядке премирования работников   Администрации Большевистского сельсовета согласно приложению к настоящему постановлению.

            2. Опубликовать  настоящее постановление в местной газете «Большевистский вестник».

            3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Большевистского сельсовета                                            Л.М.Федулов

Приложение к постановлению

Администрации Большевистского  

                                                                                         сельсовета от 01.04.2016 г.  № 25 «Об                                                                                  утверждении Положения об условиях и

порядке премирования работников

Администрации Большевистского  сельсовета»

ПОЛОЖЕНИЕ

об условиях и порядке премирования работников                                                   Администрации Большевистского сельсовета

                                                      1. Общие положения

      1. Настоящее Положение  устанавливает порядок и условия премирования работников Администрации Большевистского сельсовета (далее – Администрация), направлено на повышение эффективности деятельности, укрепления исполнительной дисциплины, материального стимулирования и обеспечения социальных гарантий работников Администрации.

2. Положение распространяется на муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Большевистского  сельсовета (далее – работники).

      3. Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению, производятся в соответствии со сводной бюджетной росписью в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств на соответствующий год.

                                                    2. Условия премирования

      1. Премирование работников осуществляется по результатам работы за отчетный период и производится ежемесячно в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

      2. Основными показателями оценки деятельности работников являются:

- качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, утвержденных должностными инструкциями;

- соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

- соблюдение регламента Администрации (далее – регламент).

                                           3. Порядок начисления и выплаты премии

1. Размеры премий определяются исходя из результатов деятельности:

- для муниципальных служащих – до 25% должностного оклада;

- для лиц, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Большевистского  сельсовета – до 25% должностного оклада.

       2. Премии начисляются за фактически отработанное время в отчетном месяце.

       3. Премирование производится на основании распоряжения Главы Большевистского сельсовета.

       4. В случае лишения или снижения размера премии в соответствующем распоряжении указываются конкретные причины, послужившие основанием для принятия такого решения.

4. Основания понижения или лишения премии

      1. Работники Администрации могут быть лишены частично или полностью за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, допущенные нарушения трудовой дисциплины, регламента. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором были совершены нарушения, упущения в работе или поступило сообщение о них. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение производится за тот период, в котором обнаружены эти упущения.

      2. Основания для снижения размера премии:

- нарушение регламента – на 20% установленного размера премии за каждый случай;

- несоблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка – до 100% установленного размера премии;

- несоблюдение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой – до 100% установленного размера премии за каждый случай;

- невыполнение мероприятий годового, квартального планов работы в установленные сроки при отсутствии объективных причин – до 30% установленного размера премии;

- невыполнение правовых актов Главы Большевистского сельсовета, Администрации Большевистского сельсовета – до 50% установленного размера премии;

- несвоевременное представление информации об исполнении правовых актов по вине исполнителя – на 20% установленного размера премии;

- несвоевременное представление ответов на обращения граждан – до 10% за каждый случай;

- нарушение сроков подготовки и представления информации по запросам – до 30% установленного размера премии;

- несоблюдение требований охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности – до 100% установленного размера премии;

- причинение материального вреда муниципальному имуществу – до 100 % установленного размера премии;

- совершение прогула – до 100% установленного размера премии.

                                           5. Особые условия премирования

         1. За счет экономии фонда оплаты труда в пределах установленных нормативов формирования расходов на оплату труда муниципальным служащим и содержание органов местного самоуправления могут выплачиваться единовременные поощрительные премии за выполнение работ, имеющих особую сложность и важность, в итоге которых получен экономический эффект или другие положительные результаты для улучшения социально-экономического положения в сельсовете.